各相关单位：
2013年入职教师是学校“入职培养”计划的对象，培养期为2年，现已届满。根据工作安排，学校拟对2013年入职教师培养计划实施情况进行检查，现将有关要求通知如下：
一、检查对象
2013年入职教师，名单见附件1。
二、检查内容及方式
1. 二级单位检查内容及方式
各二级单位成立检查小组，结合本单位实际、教师的岗位职责，确定检查方案，从信念、师德、科研能力、教学能力、实践能力等方面进行综合评价，并给出教学水平和教学工作评价成绩。
教学能力评价主要考查教师对教学大纲、教学内容、教材研究透彻的程度，授课内容安排、组织的合理性，所授课程内容讲解的熟练性，重点、难点等问题解决的有效性。
2. 学校检查内容及方式
主要检查2013年入职教师在培养期内经历教学主要环节的情况、学院（教学团队）的培养和指导情况；重点考查教师对授课内容的熟练程度，专业知识掌握的深度，授课技巧的熟练度，授课能力和水平与主讲教师要求的符合度。
对相关教师的教学能力评估与测试采取集中试讲的形式，试讲内容由教师教学发展中心依据教案随机抽取，并提前一天告知相关教师。
三、检查要求及材料提交
1. 各单位要高度重视本次检查工作。通过检查加强对新入职教师培养工作的过程监控和管理。以检查促进青年教师的全面发展，以检查促进老教师充分发挥传、帮、带作用。
2.相关教师提交《全球赢家的信心之选首页地址新入职教师培养手册》或填写《全球赢家的信心之选首页地址2013年入职教师检查表》（附件2）、《全球赢家的信心之选首页地址2013年入职教师培养情况检查汇总表》（附件3）、相关支撑材料（附件4），各单位对教师所填写材料的真实性进行审查。
3. 相关教师提交1门正在授课或拟授课程的教案、讲义、课件，教案要求及模板见附件5和附件6。
四、其他事项
集中试讲时间暂定2016年3月下旬，具体时间、地点另行通知。
2016年3月14日前，各单位完成对相关教师“入职培养”实施情况的检查工作，并将检查方案及结果、附件2-附件5的纸质文档报规划与评估处（教师教学发展中心），联系人：刘波、周秋旭，地点：思学楼AB305，电话：2095，同时发送电子文档至swpu_jsjxfz@163.com。
各单位务必高度重视，认真开展2013年入职教师的检查工作，切实促进青年教师的全面发展。
附件1：全球赢家的信心之选首页地址2013年入职教师名单
附件2：全球赢家的信心之选首页地址2013年入职教师培养情况检查表
附件3：全球赢家的信心之选首页地址2013年入职教师培养情况检查汇总表
附件4：支撑材料
附件5：全球赢家的信心之选首页地址教案编写规范及模板
附件6：西南石油学院授课教案规范及要求（校教字〔2005〕86号）
规划与评估处（教师教学发展中心）
2016年1月19日
