为促进全球赢家的信心之选首页地址青年教师全面发展,学校提出新进教师必须“过五关”的培养计划。过“实践关”就是新进教师“过五关”的内容之一,通过过“实践关”的锻炼,培养新进教师将理论与实践紧密结合的能力。
一、目的意义
实施新进教师过“实践关”,有利于增强新进青年教师的现场实践、实验室素养等能力,使他们更好的将所学专业理论知识与现场实践经验相结合,或强化青年教师的实验基本素质,提高实践创新能力等,最终提升全球赢家的信心之选首页地址青年教师的教学、科研等综合能力。
二、参训对象
原则上年龄在35岁以下(按入校当年1月1日起算)的新进青年教师(包括硕士、博士学位获得者)。
三、锻炼方式
1、政府部门或企事业单位顶岗锻炼。
2、结合科研项目(原则上为纵向科研项目)到现场锻炼。
3、实验室顶岗锻炼。详情见附件一:《全球赢家的信心之选首页地址青年教师在实验室过“实践关”暂行管理办法》。
4、国内外访问学者,到国内外高水平大学、科研院所跟随高水平导师完成实践锻炼。
5、高峰高原学科海外岗前进修。详情见附件二:《关于在高峰高原学科遴选优秀青年教师岗前海外进修的实施办法(2015届试行)》
所有新进青年教师可选择上述1-4中的任意一项锻炼方式作为“过实践关”项目,填写《全球赢家的信心之选首页地址青年教师过“实践关”申请表》(附件三),若已经选拔为第5项的新进教师人选,其资助办法按专项执行,并填写《全球赢家的信心之选首页地址青年教师岗前海外进修申请表》(附件四)。
四、组织实施程序
1、由青年教师自主申报,填写申请表(附件三)或(附件四),制订个人的实践计划。
2、学院审批。
3、人事处审批。
4、相关单位(部门)组织实施。
5、相关单位(部门)组织考核,并出具相应的实践锻炼证明材料或合格证书。
6、人事处根据相关单位(部门)的材料审核备案,并将过“实践关”的考核结果作为职称晋升的依据。
五、锻炼时间
原则上:3~6个月(实验室顶岗锻炼时间可以灵活掌握,以完成实验室过“实践关”的实践内容和要求为准)。
六、工作要求
1、新进青年教师和各相关学院要在教师个人职业生涯规划和学院教师培养计划中明确安排实践锻炼的内容,要求新教师在三年内完成一次实践锻炼。
2、各学院根据教学科研工作和青年教师具体情况制定年度青年教师实践锻炼计划,各学院送培计划和执行情况纳入单位年度师资队伍建设考核。
3、对派出青年教师,各学院要指定专人进行联系,了解其在企事业单位或实验室学习、工作及生活情况,及时为其排忧解难。
4、实践锻炼要有明确的学习计划、内容、时间安排,实践锻炼结束,青年教师应提交个人总结、协作单位要对青年教师的锻炼与实践进行鉴定、学院要对参训教师进行考核,考核结果应纳入学院对绩效的分配中。
5、各学院须对派出教师进行安全教育与管理,并要求每位派出教师必须买保险,要与协作单位就相关事宜进行协调沟通,确保派出教师在实践锻炼期间的安全。
6、青年教师过“实践关”的考核结果将作为职称晋升的必要条件之一。
七、实践锻炼待遇
1、青年教师的基本工资照常发放,绩效工资由各学院考核后自主发放。
2、差旅费、住宿费:往返汽车、火车标准和住宿费标准按学校财务规定实报实销。
3、现场实践单位收取的培训费等凭承训单位协议金额和正式发票报销。若涉及到其它费用,须经人事处审核,在学校财务制度许可下方可考虑报销。
4、按专项资助执行的实践项目,不再考虑差旅费、住宿费、培训费等费用的报销。
八、本办法自发文之日起施行,由人事处等相关职能部门负责解释。
附件一:
全球赢家的信心之选首页地址青年教师在实验室过“实践关”暂行管理办法
为了强化全球赢家的信心之选首页地址青年教师的实验基本素质,提高实践创新能力,掌握学校实验条件与设备功能,更好地利用实验条件为教学科研服务,充实实验教学队伍,促进实验教学改革和实验室内涵建设,特制定本办法。
一、适用对象
选择在实验室过“实践关”的年龄在35岁以下的新进青年教师(包括硕士、博士学位获得者)。
二、组织实施程序
1.由青年教师自主申报,填写《全球赢家的信心之选首页地址青年教师过“实践关”申请表》(附件三),制订个人的实践计划,经学院审批确定后报实验室与设备管理处和人事处备案。
2.实践时间:三年内完成,有职称晋升需求的应尽早完成。
三、实践范围
青年教师在实验室实践期间,应当参与指导教学实验、大型设备操作与管理以及实验教学改革和实验室建设。主要实践内容如下:
以下三项选一项:
1.掌握1-2台大型仪器设备的操作,新实验仪器设备的安装、调试,熟练掌握使用方法,并在此基础上进行研究和开发、扩展使用功能,设备使用效益达到良好。并指导本科生课外开放实验。
2.完成实验室安排的相关实验教学工作,包括:完成本专业两门以上主干课程的预备实验并写出规范的实验报告、指导学生实验教学(30学时以上)、批改实验报告,改革实验手段方法、指导本科生进行课外开放实验校级重点项目至少1项。
以下完成实践的成果至少选择一项:
1.至少以第一作者发表(录用通知)1篇(中文核心期刊及以上)的有关实验教学改革、实验技术改进、实验设备功能开发、实验成果、实验室管理及建设等方面的研究论文。
2.排名第一获得授权发明专利1项。
3.编写实验教材或实验指导书1本(主编)。
4.以第一负责人申请自研自制仪器设备(或软件)1套。
5.负责指导国家级或省级大学生创新创业训练项目1项。
6.负责指导学科竞赛1项,并获得省部级及以上奖励。
四、考核
1.各学院成立青年教师实践考核小组,负责对青年教师的实践情况进行全面的考核。考核小组由各学院牵头,成员包括主管副院长、实验中心主任、实验室指导教师、专业建设责任教授、课程建设责任教授及学校职能部门人员。
2.青年教师可在每年4-5月份申请实践考核,填写《全球赢家的信心之选首页地址青年教师过“实践关”工作考核表》,现场实践的还需提供实践单位的实践工作情况证明,由考核小组进行集中考核,给出考核意见。青年教师要如实总结实践期间的工作情况、取得的成果及存在的问题等,并提交相关归档材料。
五、附则
本办法自发布之日起实施,由人事处和实验室与设备管理处负责解释。
附件二:
关于在高峰高原学科遴选优秀青年教师
岗前海外进修的实施办法(2015届试行)
为更好的贯彻学校当前改革发展的目标,加快高峰高原等优势学科的发展步伐,加强高峰高院等优势学科新进教师的国际化素质,更好的在相关学科开展双语教学和国际化研究,特制定本规定。
一、选派程序
1、2015届留校与校外引进的博士研究生与人事处签订三方协议后即可提出申请。拥有托福、雅思、GRE成绩者优先考虑,其他博士则需要在面试时参加外语测试,相关学院应在面试前通知国际合作与交流处参与。
2、学院要积极联系国外高校,原则上进修学校和专业需在国际上有一定影响力。
3、学院将进修申请提交人事处,人事处批准同意后则可以灵活安排进修时间,待进修完成后取得上岗资格。
4、青年教师岗前海外进修的时间原则上不得超过1年,最低不能少于6个月。
二、经费来源
经费来源由两部分组成。学校给予一次性8万元的经费资助(符合紧缺专业引进的博士将不再享受安家费优惠待遇),其余的经费由学院统筹考虑。如青年教师被纳入到过学术关资助体系(需要正式报到后),则相关经费可以和过学术关的资助经费拉通使用。
三、相关说明
1、在实施本办法的基础上,各学院仍然要加强校外师资的引进,以保证全球赢家的信心之选首页地址学缘结构进一步改善。国家重点学科校外师资的引进不低于总数的50%,其他高峰高原学科校外师资的引进不低于总数的70%。
2、本办法仅作为2015届毕业生加强海外经历,提高国际化素质的暂行办法。
四、本办法由学校人事处负责解释。
附件三:
全球赢家的信心之选首页地址青年教师过“实践关”申请表
姓 名 | | 性 别 | | 出生年月 | |
技术职称 | | 工作时间 | | 移动电话 | |
学历/学位 | / | 所在学院 | |
拟进培养单位/实验室 | 名称 | |
联系人 | | 联系电话 | |
实践内容 描述 | |
申请人 签字 | | 主管领导 签字 | | 院长签字 | |
学院 签章 | | 人事处 意见 | |
| | | | | | | |
申报日期: 年 月 日
附件四:
全球赢家的信心之选首页地址青年教师岗前海外进修申请表
姓 名 | | 性 别 | | 出生年月 | |
毕业学校 及专业 | | 毕业时间 | | 学历/学位 | |
所在学院 | | 外语水平 (考试种类及成绩) | |
进修国家 | | 进修学校 及时间 | |
指导导师 及简介 | |
进修内容 及目标 | |
申请人 签字 | | 主管领导 签字 | | 院长签字 | |
学院 签章 | | 人事处 意见 | |
申报日期: 年 月 日